El Centro Asistencial San Juan de Dios de Palencia ha recibido el “Distintivo Óptima”, un reconocimiento otorgado por la Junta de Castilla y León.

Este distintivo tiene como finalidad dar público reconocimiento a aquellas entidades que, además de cumplir las obligaciones vigentes, adoptan voluntariamente políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León.

El distintivo ha sido entregado por la Consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, y recogido por el Gerente del Centro Asistencial San Juan de Dios, Mariano Cortés Alonso-Villalobos y una de las representantes del Comité de Igualdad, Elena Prieto, Terapeuta Ocupacional de la Unidad San Rafael, en un acto realizado en Salamanca.

El Gerente del Centro Asistencial San Juan de Dios ha mostrado su satisfacción por la consecución de este distintivo que “además de avalar el trabajo realizado en materia de igualdad nos anima a seguir mejorando en esta materia que consideramos prioritaria en nuestro Centro”.

PLAN DE IGUALDAD

El Centro Asistencial San Juan de Dios de Palencia tiene, de forma histórica, un compromiso explícito en relación con la promoción de la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres.

En el año 2009 el Centro elaboró el primer Plan de Igualdad que ha sido la base para actualizarse y seguir trabajando en él año a año y cuyos objetivos son:

• Garantizar la efectividad de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, la ocupación y demás condiciones laborales.
• Combatir las posibles formas de discriminación que puedan surgir y que supongan un impedimento para la igualdad entre mujeres y hombres.
• Afianzar el respeto a la diversidad y la universalidad inclusiva en la cultura del Centro, especialmente en la gestión de recursos humanos.
• Garantizar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.
• Facilitar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Sensibilizar a toda la plantilla, así como establecer canales de comunicación basados en la transparencia.
• Establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

El Centro Asistencial cuenta con un Comité de Igualdad que se ocupa de la supervisión y seguimiento de la implementación de estas acciones.